Ylityölaskuri auttaa laskemaan ylityökorvauksesi työaikalain mukaan. Työaikalaki takaa vähintään 50 prosentin korotuksen ensimmäisistä ylityötunneista. Bruttopalkan lisäksi ylityökorvaus lasketaan joko 50 tai 100 prosentin korotuksella, ja se voidaan maksaa myös vapaana. Laskuri huomioi sekä vuorokautisen että viikoittaisen ylityön rajat.
Säännöllinen työaika: 40 h/vko | Ylityön perusosa: 50 % | Enimmäismäärä: 48 h/vko | Seurantajakso: 4 kk
Pikakatsaus
- Ylityökorvaus on vähintään 50 % korotettu palkka (Finlex, Työaikalaki 5:23)
- Viikoittainen ylityö lasketaan 40 tunnin säännöllisestä työajasta (Finlex, Työaikalaki 5:23)
- Ylityön enimmäismäärä on 48 tuntia viikossa 4 kuukauden seurantajaksolla (Finlex, Työaikalaki 5:26)
- Tarkka korvausprosentti vaihtelee työehtosopimuskohtaisesti
- Liukuvan työajan ylityön rajat soveltuvat eri tavoin
- Tuntipohjainen ja kellonaikapohjainen laskenta tuottavat eri tuloksia
- Työaikalaki (872/2019) voimassa 1.1.2020 alkaen (Finlex)
- EU:n työaikadirektiivi (2003/88/EY) ohjaa kansallista lainsäädäntöä (Finlex)
- Aluehallintovirasto valvoo työaikalain noudattamista työpaikoilla (Finlex)
- Käytä ylityölaskuria syöttämällä työpäiväsi kellonajat
- Tarkista oman alasi työehtosopimus korvausprosenttien osalta
- Ota yhteys työsuojeluun, jos epäilet virheellistä laskentaa
| Tieto | Arvo |
|---|---|
| Säännöllinen työaika viikossa | 40 tuntia (yleisin työehtosopimuksissa) |
| Ylityön perusosa (50 %) | 2 ensimmäistä tuntia päivässä, 8 tuntia viikossa |
| Ylityön korkeampi osa (100 %) | Yli 2 tuntia päivässä, yli 8 tuntia viikossa |
| Ylityön enimmäismäärä viikossa | 48 tuntia (Finlex, Työaikalaki 5:26) |
| Ylityön seurantajakso | 4 kuukautta |
| Ylityökorvauksen vähimmäisprosentti | 50 % |
| Mahdollisuus vaihtaa vapaaseen | Kyllä, sopimalla työnantajan kanssa |
| Työaikalain pykälä | 5 luku, 23–26 § |
Miten lasketaan ylityö?
Ylityötä syntyy, kun työ ylittää säännöllisen työajan. Suomessa säännöllinen työaika on yleensä enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Ylityön laskenta alkaa vasta, kun nämä rajat ylittyvät.
Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka (Erto, Työaikakorvaukset). Viikoittaisessa ylityössä korvaus on lähtökohtaisesti 50 prosenttia.
Ylityön perusosa: 50 % korotus
Ylityön perusosa kattaa 2 ensimmäistä ylityötuntia vuorokaudessa tai 8 ensimmäistä ylityötuntia viikossa. Korotus lasketaan normaalista tuntipalkasta, ja kaava on:
Tuntipalkka × 1,50 = Ylityön perusosalla maksettava tuntipalkka
Esimerkki: 15 euron tuntipalkasta ylityön perusosa on 22,50 euroa tunnilta (Finlex, Työaikalaki 5:23).
Viikoittaisen ylityön laskenta kaavalla
Viikoittainen ylityö lasketaan vähentämällä tehdyistä tunneista 40 tuntia. Ylityötunnit kerrotaan korotetulla tuntipalkalla:
Viikoittainen ylityökorvaus = (Tehdyt tunnit − 40) × Tuntipalkka × 1,50
Mitä tarkoittaa 50 % ylityö?
50 prosentin ylityö tarkoittaa, että ylityötunnin palkka on puolitoista kertaa normaali tuntipalkka. Tämä on työaikalain vähimmäiskorvaus ylityön perusosasta. Korotus lasketaan aina bruttopalkasta, ja se on veronalaista tuloa (Tyosuojelu.fi).
50 % korotus tuntipalkkaan
Kun tuntipalkka kerrotaan 1,50:llä, saadaan ylityön korotettu tuntihinta. Esimerkiksi 20 euron tuntipalkalla 50 prosentin ylityökorvaus on 30 euroa tunnilta.
Esimerkki 50 % ylityökorvauksen laskemisesta
Kuukausipalkalla 2800 euroa työntekijä tekee 45 tuntia viikossa. Ylityötunteja kertyy 5. Ylityön korvaus on 5 × (2800 € ÷ 160 h) × 1,50 = 5 × 17,50 € × 1,50 = 131,25 euroa (KVTES 2025).
Paljonko ylityöstä maksetaan?
Ylityökorvaus on vähintään 50 prosentilla korotettu palkka. Työehtosopimukset voivat määrätä korkeampia korvausprosentteja, esimerkiksi teknologiateollisuudessa kaikista ylityötunneista voidaan maksaa 100 prosentin korotusta. Ylityökorvaus on maksettava jokaisesta ylityötunnista, eikä työnantaja voi jättää sitä maksamatta.
Ylityökorvaukset eri työehtosopimuksissa
KVTES:n mukaan kunta-alan työntekijöiden ylityökorvaukset noudattavat työaikalakia, mutta lisäkorvaukset voivat vaihdella. Rakennusalan työehtosopimus määrittelee omat ylityöprosenttinsa, jotka voivat olla työaikalakia edullisempia (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT).
Ylityön rahamääräinen arvo esimerkein
2000 euron kuukausipalkan tuntipalkka on noin 12,50 euroa (160 h/kk). Ylityötunnin arvo 50 prosentin korotuksella on 18,75 euroa. 100 prosentin korotuksella arvo on 25 euroa tunnilta.
Miten ylityö määräytyy ja miten siitä maksetaan palkkaa?
Ylityön määräytyminen perustuu työaikalain 5. lukuun. Työnantaja voi määrätä ylityöstä ainoastaan työntekijän suostumuksella, ja ylityökorvaus on aina maksettava. Työsuojeluhallinto valvoo, että työnantajat noudattavat ylityölainsäädäntöä (Tyosuojelu.fi).
Ylityön määräytymisen perusteet
Ylityötä syntyy, kun työaika ylittää työaikalain mukaisen säännöllisen työajan enimmäismäärän. Lisätyö on erikseen sovitun työajan ja lain säännöllisen työajan välinen aika. Työnantajan on dokumentoitava tehdyt ylityötunnit palkkalaskelmaan.
Ylityön maksaminen rahana tai vapaana
Ylityö voidaan sopia korvattavaksi vapaana, jolloin vapaan pituus on 1,5-kertainen tehtyyn ylityöhön nähden. KVTES:n mukaan työnantaja päättää korvaustavasta harkintansa mukaan (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT). Vaihtoehtoisesti ylityö maksetaan aina rahana.
Milloin ylityöt maksetaan 100 %?
100 prosentin ylityökorvaus maksetaan, kun vuorokautinen ylityö ylittää 2 tuntia tai viikoittainen ylityö ylittää 8 tuntia. Sunnuntaityöstä maksetaan lähtökohtaisesti aina 100 prosentin korotus. Työehtosopimukset voivat määrätä 100 prosentin korvauksen myös alemmasta ylityöstä.
100 % korotuksen ehdot
100 prosentin ylityö tarkoittaa, että ylityötunnin palkka on kaksinkertainen normaaliin verrattuna. Korotus aktivoituu vasta 2 tunnin jälkeen vuorokaudessa tai 8 tunnin jälkeen viikossa. Kaava on yksinkertainen: tuntipalkka × 2,00.
Esimerkki 100 % ylityökorvauksen laskemisesta
16 euron tuntipalkalla 100 prosentin ylityökorvaus on 32 euroa tunnilta. Työntekijä tekee 10 ylityötuntia viikossa. Ylityökorvaus on 8 × 16 € × 1,50 + 2 × 16 € × 2,00 = 192 € + 64 € = 256 €.
Vahvistetut faktat
- Ylityön perusosa on 50 % (Finlex, Työaikalaki 5:23)
- Viikoittainen ylityö lasketaan 40 tunnin säännöllisestä työajasta
- Ylityön enimmäismäärä on 48 tuntia viikossa (Finlex, Työaikalaki 5:26)
- Ylityökorvaus on maksettava joko rahana tai vapaana
- Ylityö määräytyy työaikalain 5. luvun mukaan (Tyosuojelu.fi)
Mikä on epäselvää
- Tarkka korvausprosentti riippuu työehtosopimuksesta
- Ylityön laskentatapa vaihtelee työpaikoittain
- Liukuvan työajan ylityön rajat soveltuvat eri tavoin
”Lisätyötä on työaika, joka sijoittuu sovitun työajan ja työaikalain mukaisen säännöllisen työajan enimmäismäärän väliin. Ylityötä on työ, joka ylittää työaikalain mukaisen säännöllisen työajan enimmäismäärän.”
– Työsuojeluhallinto (Tyosuojelu.fi)
”Ylityö voidaan työnantajan harkinnan mukaan korvata joko rahana tai vastaavana vapaa-aikana. Vapaa-aika on pidennettävä siten, että se vastaa työntekijälleen ylityön ajalta suoritetun palkan määrää.”
– Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (KVTES 2025)
Vinkki: Kuukausipalkan muuttaminen tuntipalkaksi kannattaa tehdä jakamalla kuukausipalkka sopivalla kuukausittaisella työtuntimäärällä. KVTES:n mukaan osa-aikatyön tuntipalkka lasketaan jakamalla kalenterikuukauden varsinainen palkka soveltuvalla jakajalla.
Huomioi: Työehtosopimus voi sisältää työaikalakia edullisempia ylityökorvauksia. Esimerkiksi sunnuntaityöstä maksetaan lähtökohtaisesti aina 100 prosentin korotus riippumatta siitä, ylittääkö työ säännöllisen työajan.
palkanlaskijanopas.fi, jotbar.fi, tuntinetti.fi, tietoala.fi, wageindicator.org
Työaikalain mukaisten ylityökorvausten laskemiseen on kehitetty useita työkaluja, kuten ylityölaskuri ja korvaukset, joka huomioi 50 ja 100 prosentin korotukset.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on ylityölaskuri?
Ylityölaskuri on työkalu, jolla voit laskea ylityökorvauksesi syöttämällä tuntipalkkasi ja työtuntisi tai kellonajat. Laskuri huomioi työaikalain mukaiset 50 ja 100 prosentin korotusprosentit.
Voiko ylityölaskurilla laskea nettopalkan?
Useimmat ylityölaskurit laskevat bruttopalkan. Nettopalkka riippuu henkilökohtaisesta veroprosentista, joka vaihtelee Tulorekisterin tietojen mukaan. Tarkka nettopalkka saadaan palkkalaskelmasta.
Miten ylityölaskuri eroaa työtuntilaskurista?
Ylityölaskuri huomioi ylityökorotusprosentit työaikalain mukaisesti, kun taas työtuntilaskuri laskee vain perustuntipalkan ilman korotuksia.
Tarvitaanko ylityölaskurin käyttöön kirjautumista?
Ei, useimmat ylityölaskurit ovat ilmaisia eivätkä vaadi kirjautumista. Syötät tiedot ja saat tuloksen heti.
Miten lasketaan kuukausipalkan tuntipalkka?
Kuukausipalkka jaetaan kuukauden työtuntimäärällä. Yleensä käytetään 160 tuntia kuukaudessa (40 h/vko × 4 vk). Esimerkiksi 2400 euron kuukausipalkan tuntipalkka on 15 euroa.
Voiko ylityön maksaa kokonaan vapaana?
Kyllä, työnantaja ja työntekijä voivat sopia ylityön korvaamisesta vapaana. Vapaan tulee olla 1,5-kertainen tehtyyn ylityöhön nähden. Työnantaja päättää korvaustavasta.
Lue myös: Lomapalkka – laskenta, kertoimet ja esimerkit | Palvelusvuosilisä – milloin saa, paljonko maksaa 2025