Vuosiloman kertyminen lasketaan lomanmääräytymisvuoden 1.4.–31.3. perusteella. Kertymä on 2 arkipäivää kuukaudessa ensimmäisenä työvuonna ja 2,5 arkipäivää toisesta vuodesta alkaen. Tällä sivulla yhdistämme laskurin, työehtosopimuskohtaiset taulukot ja vastaukset yleisimpiin kysymyksiin.
Lomanmääräytymisvuosi: 1.4.–31.3. |
Kertymä 1. työvuosi: 2 pv/kk (max 24 pv) |
Kertymä 2. työvuosi alkaen: 2,5 pv/kk (max 30 pv) |
Kertymä yli 15 v: 3 pv/kk (max 38 pv) |
Sairausloman kerryttävä aika: 75–105 pv/vuosi
(Lähde: Tehy)
Keskeiset faktat vuosiloman kertymisestä
| Lomanmääräytymisvuosi | 1.4.–31.3. |
| Kertymä 1. työvuosi | 2 arkipäivää/kk (enintään 24 pv) |
| Kertymä 2. työvuosi alkaen | 2,5 arkipäivää/kk (enintään 30 pv) |
| Kertymä yli 15 vuoden työsuhteessa | 3 arkipäivää/kk (enintään 38 pv, koskee pääosin kunta-alaa) |
| Sairausloman kerryttävä enimmäisaika | 75 pv (tavallinen) tai 105 pv (tietyt työehtosopimukset) |
| Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa | Kerryttävät lomaa pääsääntöisesti |
| Opintovapaa | Ei kerrytä lomaa |
| Lomapalkka | Maksetaan loman aikana tai lomakorvauksena |
| Lomakorvaus työsuhteen päättyessä | Maksetaan pitämättömistä lomapäivistä |
| Loma-aika | Pääsääntöisesti 2.5.–30.9. (kesäloma) ja loppuvuosi (talviloma) |
Miten lomapäivien kertyminen lasketaan?
Lomapäivien kertyminen perustuu lomanmääräytymisvuoteen 1.4.–31.3. Jokainen kuukausi, jolloin olet ollut työssä vähintään 35 tuntia tai 14 työpäivää, kerryttää lomaa (SuPer (työehtoasiantuntija)).
Miten laskea kertyneet lomapäivät?
Kaava on yksinkertainen: kerro työssäolokuukausien määrä kertymällä. Esimerkiksi 9 kuukautta toisessa työvuodessa: 9 × 2,5 = 22,5 lomapäivää. Muista, että kertymä ei voi sekoittua – koko lomanmääräytymisvuosi noudattaa joko 2 tai 2,5 päivän kertymää (Tehy (terveysalan ammattiliitto)).
Montako työpäivää kuukaudessa kerryttää lomaa?
Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan yleensä 14 työpäivää tai 35 työtuntia. Julkisella sektorilla kertymiseen vaaditaan lisäksi, että työsuhde on kestänyt vähintään 16 kalenteripäivää (SuPer (työehtoasiantuntija)).
Käytä vuosilomalaskuria: Syötä työssäolokuukausien määrä ja valitse kertymäluokkasi. Laskuri näyttää kertyneet lomapäivät automaattisesti.
Milloin saa 38 lomapäivää?
38 lomapäivän kertymä vaatii työsuhteen, joka on kestänyt yli 15 vuotta. Tämä koskee pääosin kunta-alaa ja KVTES:n piirissä olevia työntekijöitä. Kertymä on tällöin 3 arkipäivää kuukaudessa, enintään 38 päivää vuodessa (KT (kunta-alan työnantaja)).
Poikkeukset: Yksityisellä sektorilla 38 päivän kertymä on harvinaisempi. Tarkista oma työehtosopimuksesi – esimerkiksi PAM:n ja Teollisuusliiton sopimuksissa kertymä on useimmiten 2,5 päivää kuukaudessa.
Tarkista tilanteesi: Jos olet ollut samassa työsuhteessa yli 15 vuotta, varmista työehtosopimuksestasi, oletko oikeutettu 38 lomapäivään.
Mikä kerryttää lomapalkkaa?
Lomapalkkaa kerryttävät työssäolopäivät ja tietyt poissaolot. Sairausloma kerryttää lomaa enintään 75 päivältä lomanmääräytymisvuodessa (tai 105 päivää tietyillä aloilla, kuten KVTES) (Tehy (terveysalan ammattiliitto)).
Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa kerryttävät lomaa normaalisti KVTES:n ja HYVTES:n piirissä (Tehy (perhevapaat ja lomakertymä)). Hoitovapaa kerryttää lomaa enintään 30 kalenteripäivältä lomanmääräytymisvuodessa tietyin edellytyksin (Tehy (perhevapaat ja lomakertymä)).
Ei kerrytä lomaa: Opintovapaa ja vuorotteluvapaa eivät pääsääntöisesti kerrytä lomapalkkaa. Myös palkaton poissaolo yli 30 päivää voi katkaista kertymän.
Tarkista oma tilanteesi: Jos olet ollut perhevapaalla, varmista, onko poissaolosi kerryttänyt lomaa. Ota yhteyttä henkilöstöhallintoon, jos olet epävarma.
Milloin lomien kertyminen loppuu?
Lomien kertyminen päättyy lomanmääräytymisvuoden lopussa 31.3. Työsuhteen päättyessä kertymä loppuu viimeiseen työpäivään. Tämän jälkeen sinulle maksetaan lopputili, joka sisältää pitämättömät lomapäivät lomakorvauksena (Tehy (lomakertymä työsuhteen päättyessä)).
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä: Korvaus lasketaan kertyneiden lomapäivien määrän perusteella. Jos olet pitänyt vähemmän lomia kuin sinulle on kertynyt, saat erotuksen rahana.
Toimi näin: Tarkista työsuhteesi päättymisilmoituksesta, että lomakorvaus on laskettu oikein. Vertaa sitä omaan laskelmaasi.
Mistä tietää montako lomapäivää on kertynyt?
Voit tarkistaa lomakertymäsi seuraavilla tavoilla:
- Käytä vuosilomalaskuria: Syötä työssäolokuukaudet ja valitse kertymäluokkasi. Laskuri näyttää tarkan määrän.
- Tarkista työnantajan ilmoitus: Työnantajan on annettava sinulle tieto kertyneistä lomapäivistä vähintään kerran vuodessa.
- Katso työehtosopimustasi: Sopimuksesta löydät tarkat kertymätaulukot (KT (KVTES 2025–2028 kokoteksti)).
Käytä laskuria nyt: Syötä tietosi ja näet kertyneet lomapäivät heti. Voit myös verrata eri työehtosopimusten kertymää.
”Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. ja lomakertymä määräytyy työsuhteen keston mukaan. Alle vuoden työsuhteessa kertymä on 2 päivää kuukaudessa, vähintään vuoden kestäneessä 2,5 päivää.”
– Tehy (terveysalan ammattiliitto)
”KVTES:ssä vuosiloman pituus määräytyy täysien lomanmääräytymiskuukausien, työkokemuslisään oikeuttavan palvelusajan ja palvelussuhteen pituuden perusteella.”
”Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi julkisella sektorilla katsotaan kuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 35 työtuntia tai 14 työpäivää ja yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt vähintään 16 kalenteripäivää.”
”Vuosilomalain (162/2005) mukaan työntekijällä on oikeus vuosilomaan jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Lain tulkinnassa korostuvat työehtosopimusten yksityiskohdat.”
– Työneuvosto (työlainsäädännön tulkinta)
Huomioi nämä virheet: Älä sekoita lomanmääräytymisvuotta (1.4.–31.3.) ja loma-aikaa (2.5.–30.9.). Monet luulevat, että lomaa kertyy kalenterivuoden mukaan, mutta todellisuudessa kertymä alkaa aina huhtikuussa. Tarkista aina oma työehtosopimuksesi – KVTES, PAM, Tehy ja SuPer voivat poiketa toisistaan erityisesti perhevapaiden ja sairausloman osalta.
Näin lasket lomapäiväsi: Kirjaa ylös työssäolokuukaudet lomanmääräytymisvuodelta 1.4.–31.3. Kerro kuukaudet kertymällä (2, 2,5 tai 3 pv/kk). Vähennä jo pidetyt lomapäivät. Lopputulos on kertyneiden lomapäivien määrä. Esimerkki: 8 kuukautta × 2,5 = 20 lomapäivää.
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka monta lomapäivää kertyy kuukaudessa?
Ensimmäisenä työvuonna 2 arkipäivää/kk, toisesta vuodesta alkaen 2,5 arkipäivää/kk. Pitkässä työsuhteessa (yli 15 v) joillakin aloilla 3 arkipäivää/kk (Tehy (lomakertymätaulukko)).
Kerryttääkö sairausloma lomapäiviä?
Kyllä, sairausloma kerryttää lomapäiviä enintään 75 päivältä lomanmääräytymisvuodessa (105 päivää tietyillä aloilla, kuten KVTES) (Tehy (sairausloma ja lomakertymä)).
Mikä on lomaraha?
Lomaraha on työehtosopimukseen perustuva lisäkorvaus loman ajalta, yleensä 50 % lomapalkasta. Sen maksaminen riippuu työehtosopimuksesta (KT (KVTES lomarahamääräykset)).
Miten osa-aikaisen lomapäivät lasketaan?
Osa-aikaisilla vuosiloma kertyy ja kuluu samalla tavalla kuin kokoaikaisilla. Yksi vuosilomapäivä tarkoittaa yhtä arkipäivää riippumatta siitä, kuinka monta tuntia teet töitä normaalisti (Tehy (lomapäivien kuluminen osa-aikaisilla)).
Kerryttääkö perhevapaa lomapäiviä?
Kyllä, raskaus- ja vanhempainvapaa kerryttävät lomaa normaalisti KVTES:n ja HYVTES:n piirissä. Hoitovapaa kerryttää lomaa enintään 30 kalenteripäivältä lomanmääräytymisvuodessa (Tehy (perhevapaat ja lomakertymä)).
Mistä tiedän, mikä työehtosopimus minulla on?
Työehtosopimuksesi löytyy työsopimuksestasi tai voit kysyä sitä työnantajaltasi tai luottamusmieheltä. Yleisimmät sopimukset ovat KVTES (kunta-ala), PAM (palvelualat), Tehy (terveysala) ja SuPer (sosiaali- ja terveysala).
Mitä teen, jos lomakertymäni on laskettu väärin?
Ota ensin yhteyttä työnantajasi henkilöstöhallintoon. Jos asia ei ratkea, käänny luottamusmiehen tai ammattiliittosi puoleen. Voit myös tehdä laskelman itse vuosilomalaskurilla ja verrata sitä työnantajan ilmoitukseen.
Lue myös: Loman kertyminen – Tehy | KVTES vuosiloma – KT