Koeajan palkka, pituus ja purku – näin koeaika lasketaan

Mikä on koeajan palkka?

Koeajalta maksetaan se palkka, josta työsopimuksessa on sovittu. Työsopimuslaissa ei ole erillistä koeaikapalkkaa koskevaa sääntöä, joten koeaika ei itsessään pienennä palkkaa. Jos työnantajaa sitoo työehtosopimus, palkka ei voi alittaa sen vähimmäispalkkaa edes työsopimuksella. Jos palkasta ei ole sovittu lainkaan, työnantajan on maksettava tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävä palkka.

Joskus työsopimukseen kirjataan koeajalle pienempi palkka ja korotus koeajan jälkeen. Laki ei sitä estä, kunhan sovittu palkka täyttää työehtosopimuksen vähimmäistason eikä työehtosopimus määrää muuta. Tarkista siksi sopimuksesta sekä palkan määrä että se, mitä työehtosopimusta työhön sovelletaan.

Paljonko koeajan palkasta jää käteen?

Koeajan palkka verotetaan kuten muukin palkka. Esimerkiksi 3 000 euron kuukausipalkasta jää vuonna 2026 keskimääräisen kunnallisveron kunnassa käteen noin 2 340 euroa. Muut palkkatasot näet nettopalkkataulukosta, ja lainan sekä säästöjen laskelmat Finaron laskureista.

Sairausajan palkka koeajalla

Jos sairastut koeaikana, sairausajan palkka määräytyy samoin kuin muulloinkin. Kun työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, saat täyden palkan sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään siihen asti, kun oikeutesi sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa palkkaa maksetaan samalta ajalta 50 %. Työehtosopimuksessa voi olla tätä parempia ehtoja.

Miten koeaika lasketaan?

Koeaika alkaa työnteon aloittamisesta, ja sen pituus lasketaan kalenteriaikana. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, mutta ei koskaan yli kuutta kuukautta.

Esimerkki: milloin koeaika päättyy?

Jos työt alkavat 1.3. ja koeajaksi on sovittu kuusi kuukautta, koeaika kattaa ajan 1.3.–31.8. Koeaika kuluu kalenteripäivinä, joten viikonloput ja arkipyhät eivät siirrä päättymistä. Pidennykselle laki hyväksyy vain kaksi syytä: työkyvyttömyyden ja perhevapaan.

Vuokratyöstä samaan yritykseen

Jos sinut palkataan vuokratyön jälkeen suoraan käyttäjäyritykseen samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, koeajan enimmäispituudesta vähennetään aika, jonka olit vuokrattuna samaan yritykseen. Esimerkiksi neljän kuukauden vuokrajakson jälkeen koeaika voi olla enintään kaksi kuukautta.

Onko koeaika aina 6 kuukautta?

Ei. Kuusi kuukautta on enimmäispituus, ja koeaika voi olla lyhyempi, esimerkiksi kolme tai neljä kuukautta. Koeajasta pitää sopia: jos sitä ei ole työsopimuksessa eikä työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa, koeaikaa ei ole. Jos työehtosopimuksessa on koeaikaa koskeva määräys, työnantajan on kerrottava sen soveltamisesta jo työsopimusta tehtäessä.

Onko koeaika pakollinen?

Ei ole. Koeaika on vapaaehtoinen ehto, ja sen pituudesta voi neuvotella ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Koeaika kuuluu niihin työnteon keskeisiin ehtoihin, joista työnantajan on annettava kirjallinen selvitys, jos ne eivät käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.

Voiko koeaikaa pidentää?

Vain laissa säädetystä syystä. Jos olet koeaikana poissa työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi, työnantaja saa pidentää koeaikaa kuukaudella jokaista poissaolojaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Pidennyksestä on ilmoitettava sinulle ennen kuin koeaika päättyy.

Esimerkki: sovittu koeaika on 1.3.–31.8., ja olet sairauslomalla yhteensä 35 päivää. Poissaoloon sisältyy yksi täysi 30 päivän jakso, joten työnantaja voi pidentää koeaikaa kuukaudella 30.9. asti, jos se ilmoittaa pidennyksestä ennen kuin koeaika päättyy 31.8. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineenkin olla enintään puolet sopimuksen kestosta.

Miten koeaika puretaan?

Koeaikana työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa, ja työsuhde päättyy heti. Voit siis lähteä koeajalla saman tien, ja sama oikeus on työnantajalla. Työnantaja ei kuitenkaan saa purkaa sopimusta syrjivillä tai muuten koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantajalla ei myöskään ole purkuoikeutta, jos se on jättänyt kertomatta työehtosopimuksen koeaikamääräyksen soveltamisesta.

Mikä on koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen syy?

Koeajan tarkoitus on, että osapuolet voivat arvioida, sopiiko työ ja työntekijä toisilleen. Hyväksyttävä purkusyy liittyy siksi esimerkiksi työssä suoriutumiseen tai soveltuvuuteen tehtävään. Syrjivä syy, kuten raskaus, ikä tai terveydentila, ei saa olla purkamisen peruste.

Mitä koeaikapurun jälkeen maksetaan?

Lopputilissä maksetaan palkka tehdyltä työltä ja lomakorvaus niistä kertyneistä lomapäivistä, joita et ole ehtinyt pitää. Lomakorvauksen laskemisen käyn läpi lomakorvauslaskurin oppaassa.

Saako koeaikapurun jälkeen työttömyysturvaa?

Koeaikapurku ei itsessään estä työttömyysetuutta, mutta se, kumpi sopimuksen purkaa, voi vaikuttaa etuuden alkamiseen. Jos puret työsopimuksen itse koeajalla ilman pätevää syytä, kyse on työstä eroamisesta, ja sinulle asetetaan korvaukseton määräaika eli karenssi. Se kestää 45 kalenteripäivää, jos työsuhde kesti yli viisi kalenteripäivää, ja 30 päivää lyhyemmässä työsuhteessa. Karenssi alkaa työsuhteen päättymisestä.

Kun työnantaja purkaa sopimuksen koeajalla, karenssi on mahdollinen silloin, jos työsuhteen päättyminen johtuu omasta moitittavasta menettelystäsi. Ilmoittaudu työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä, sillä etuutta maksetaan vasta ilmoittautumisesta alkaen.

Jos tulot katkeavat kesken kuukauden, laske ajoissa, miten nykyiset menot ja lainanlyhennykset riittävät. Kuukausierien vertailuun sopivat talouden laskurit.

Kertyykö koeajalla lomaa?

Kyllä. Vuosilomaa kertyy koeajalta samoin kuin muulta työsuhteen ajalta: kaksi arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta ja kaksi ja puoli päivää, kun työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut keskeytyksettä vähintään vuoden. Kuukausi on täysi, kun teet töitä vähintään 14 päivänä tai vähintään 35 tuntia kalenterikuukaudessa.

Esimerkki: jos työt alkavat 1.3. ja koeaika kestää 31.8. asti, kerrytät koeajan kuudelta täydeltä kuukaudelta 12 arkipäivää lomaa. Jos työsuhde päättyy ennen kuin olet pitänyt ne, saat ne rahana lomakorvauksena.

Milloin koeaika päättyy ja mitä sen jälkeen muuttuu?

Koeaika päättyy, kun sovittu aika on kulunut, tai aiemmin, jos sopimus puretaan koeaikana. Sen jälkeen työnantaja voi päättää toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen vain irtisanomisperusteella ja irtisanomisaikaa noudattaen. Lain mukaan sekä työnantajan että työntekijän irtisanomisaika on alle vuoden kestäneessä työsuhteessa 14 päivää, ellei toisin ole sovittu.

Koeaika ja lainanhaku

Koeaika tulee usein vastaan myös silloin, kun haet lainaa. Lainanantaja arvioi maksukykyä tulojen ja työsuhteen perusteella, ja hakemuksessa kysytään yleensä työsuhteen muotoa. Laske etukäteen, paljonko voit saada lainaa nykyisillä tuloillasi. Jos olet ostamassa kotia, katso myös asuntolainan vertailu ja lainakatto. Kuukausierät ja säästötavoitteet lasket laskurisivulla.