Lomapalkka 2026 – näin lomapalkka lasketaan kuukausi-, tunti- ja provisiopalkalla

Miten lomapalkka lasketaan?

Lomapalkka on vuosiloman ajalta maksettava palkka, ja vuosilomalaissa on sille kolme pääasiallista laskutapaa. Oikea tapa riippuu siitä, millä palkkaustavalla työskentelit lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) päättyessä.

Työehtosopimuksessa voi olla lakia parempia sääntöjä, joten oma TES kannattaa tarkistaa ensin.

Kuukausipalkkaisen lomapalkka

Jos palkkasi on sovittu viikolta tai kuukaudelta, saat saman palkan myös vuosiloman ajalta. Kuukausipalkkaisen lomapalkka ei siis vaadi laskemista: palkka tulee lomakuukaudelta kuten muulloinkin. Jos loma kattaa vain osan palkanmaksukaudesta, palkka suhteutetaan loma- ja työpäiviin niin, että se vastaa muuten samalta ajalta maksettavaa palkkaa.

Yhden lomapäivän rahallisen arvon voi arvioida samalla jakajalla, jota vuosilomalaki käyttää kuukausipalkkaisen lomakorvauksessa: kuukausipalkka / 25. 3 000 euron palkalla lomapäivä on 120 euroa. Lukua tarvitaan esimerkiksi, kun lomarahaa lasketaan lomapalkasta.

Lisät ja muuttunut työaika

Jos saat kuukausipalkan lisäksi säännöllisesti esimerkiksi provisiota tai muita lisiä, jotka eivät johdu tilapäisistä olosuhteista, niiden osuus lisätään lomapalkkaan keskipäiväpalkan avulla. Jos taas työaikasi ja palkkasi ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana, esimerkiksi kun siirryit osa-aikaiseksi, lomapalkka lasketaan prosenttisäännöllä. Jos muutos tapahtuu vasta 31.3. jälkeen mutta ennen lomaa, lomapalkka määräytyy vielä lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan mukaisesta palkasta.

Kuukausipalkkainen voi lisäksi sopia työnantajan kanssa kirjallisesti, että lomapalkka maksetaan kunkin loman ajalta sen hetkisen kuukausipalkan mukaan.

Tuntipalkkaisen lomapalkka: keskipäiväpalkka ja kertoimet

Tunti-, urakka- ja provisiopalkkaisen, joka on sopimuksen mukaan työssä vähintään 14 päivänä kuukaudessa, lomapalkka lasketaan keskipäiväpalkasta. Laskenta menee näin:

1. Laske yhteen lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksettu palkka. Hätä- ja ylityön korotusosia ei oteta mukaan, mutta ylitöiden perusosa otetaan.
2. Jaa summa saman ajan työpäivien määrällä. Työpäivien määrään lisätään kahdeksasosa niistä tunneista, jotka on tehty säännöllisen työajan lisäksi.
3. Kerro keskipäiväpalkka kertoimella, joka määräytyy ansaittujen lomapäivien määrästä.

Jos lomapäiviä on yli 30, kerrointa korotetaan 0,9:llä jokaista lisäpäivää kohden. Jos teet sopimuksen mukaan töitä muuna kuin viisipäiväisenä viikkona, keskipäiväpalkka kerrotaan viikoittaisten työpäivien määrällä ja jaetaan viidellä.

Esimerkki

Tuntipalkkainen on ansainnut 1.4.2025–31.3.2026 välisenä aikana 34 500 euroa ilman ylityökorotuksia, ja työpäiviä on 230. Keskipäiväpalkka on 34 500 € / 230 = 150 €. Lomaa on kertynyt 30 päivää, joten koko vuosiloman lomapalkka on 150 € × 27,8 = 4 170 €. Jos työsuhde olisi kestänyt alle vuoden ja lomaa olisi kertynyt 24 päivää, kerroin olisi 22,2 ja lomapalkka 3 330 €.

Prosenttiperusteinen lomapalkka: 9 % tai 11,5 %

Jos työskentelet muulla kuin viikko- tai kuukausipalkalla alle 14 päivänä kuukaudessa, lomapalkka on prosenttiosuus lomanmääräytymisvuoden ansioista:

• 9 %, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden 31.3. mennessä
• 11,5 %, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden.

Prosenttiin lasketaan työssäolon ajalta maksettu palkka ilman hätä- ja ylityön korotusosia. Esimerkiksi 12 000 euron vuosiansioista lomapalkka on 1 080 euroa alle vuoden työsuhteessa ja 1 380 euroa vähintään vuoden työsuhteessa. Samaa prosenttisääntöä käytetään kuukausipalkkaisella, jonka työaika ja palkka ovat muuttuneet kesken lomanmääräytymisvuoden.

Jos olet ollut poissa esimerkiksi vanhempainvapaan vuoksi, lomapalkan perusteeseen lisätään laskennallisesti poissaoloajalta saamatta jäänyt palkka lain enimmäisajan verran. Työehtosopimuksessa prosenttikorvauksesta on voitu sopia toisin.

Mikä on lomarahan ja lomapalkan ero?

Lomapalkka korvaa tavallisen palkan loman ajalta, ja oikeus siihen tulee vuosilomalaista. Lomaraha eli lomaltapaluuraha on eri asia: se ei perustu lakiin vaan työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työpaikan vakiintuneeseen käytäntöön. Tyypillisesti lomaraha on 50 % lomapalkasta.

Esimerkki: jos työehtosopimuksessa lomaraha on 50 % lomapalkasta ja lomapäivän palkka lasketaan jakajalla 25, 3 000 euron kuukausipalkalla 30 lomapäivän lomaraha on 30 × 120 € × 50 % = 1 800 €. Lomarahan maksuaika ja ehdot vaihtelevat sopimuksittain: usein ehtona on, että palaat lomalta töihin sovitusti. Kunta-alan säännöt kävin läpi oppaassa KVTES-lomarahan laskeminen.

Entä lomakorvaus?

Lomakorvaus maksetaan pitämättömistä lomapäivistä, kun työsuhde päättyy. Kuukausipalkkaisella se lasketaan jakamalla kuukausipalkka 25:llä ja kertomalla tulos pitämättömillä päivillä. Kaavan ja esimerkit kokosin lomakorvauksen laskemisen oppaaseen.

Paljonko on loma-ajan palkka ja voiko se olla pienempi kuin kuukausipalkka?

Kuukausipalkkaisella loma-ajan palkka on sama kuin tavallinen kuukausipalkka, joten se ei ole sitä suurempi eikä pienempi. Säännöllisesti maksetut lisät, kuten provisio, voivat nostaa sitä, ja lomaraha tulee erikseen lomapalkan päälle, jos sinulla on siihen oikeus.

Keskipäiväpalkassa ja prosenttisäännössä loma-ajan palkka perustuu edellisen lomanmääräytymisvuoden ansioihin. Siksi se voi tuntua pieneltä, jos palkkasi on noussut lomanmääräytymisvuoden päätyttyä tai teit edellisenä vuonna vähemmän töitä. Esimerkiksi keikkatyöntekijä, joka on töissä alle 14 päivänä kuukaudessa ja ansaitsi lomanmääräytymisvuonna 18 000 euroa, saa vähintään vuoden työsuhteessa lomapalkkaa 18 000 € × 11,5 % = 2 070 €.

Milloin lomapalkka maksetaan ja miten sitä verotetaan?

Vuosilomalain mukaan lomapalkka on maksettava ennen loman alkamista. Enintään kuuden päivän lomajakson lomapalkan saa maksaa tavallisena palkanmaksupäivänä. Jos lomapalkka näyttää myöhästyvän, kysy palkanlaskennasta ja tarkista oman alasi työehtosopimus.

Lomapalkka ja lomaraha ovat veronalaista palkkatuloa, ja niistä pidätetään ennakonpidätys verokortin prosentilla. Jos ennakkoon maksettu lomapalkka ja lomaraha nostavat vuoden tulot yli verokortin tulorajan, ylittävästä osasta pidätetään lisäprosentti.

Kesän isompi tilitys kannattaa suunnitella etukäteen. Lainalaskurilla näet, paljonko lomarahan käyttäminen ylimääräiseen lyhennykseen säästää korkoja, ja jos raha jää säästöön, vertailin rahastojen kuluja oppaassa kuukausisäästäminen. Muut talouden työkalut löydät laskurisivulta.

Kertyykö lomaa ja siirtyvätkö lomat työpaikkaa vaihtaessa?

Lomaa kertyy 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta tai 2 arkipäivää, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden 31.3. mennessä. Täysi kuukausi on kuukausi, jolla on vähintään 14 työssäolopäivää. Jos teet töitä niin harvoina päivinä, ettei 14 päivää täyty, kuukausi lasketaan täydeksi, kun työtunteja on vähintään 35.

Lomat eivät tavallisesti siirry uuteen työpaikkaan, vaan pitämättömät päivät maksetaan lomakorvauksena lopputilin mukana. Jos sovit uudesta työsuhteesta saman työnantajan kanssa ennen vanhan päättymistä, voitte sopia kirjallisesti, että kertyneet lomat siirretään pidettäviksi uudessa työsuhteessa.

Työsuhteen aikana vuosiloma pidetään lomana. Halutessasi voit säästää 24 päivää ylittävän osan lomasta säästövapaaksi, jos siitä ei aiheudu työpaikalle vakavaa haittaa, ja työnantajan kanssa sopimalla säästää voi jo 18 päivää ylittävän osan. Talouden laskurit auttavat, jos haluat suunnitella pidemmän vapaan rahoituksen etukäteen.