Lomapalkka on vuosiloman ajalta lakisääteisesti maksettava palkka, jonka suuruus riippuu työsuhteen kestosta ja palkkausmuodosta. Alle vuoden työsuhteessa kerroin on 9 % ja vähintään vuoden kestävässä työsuhteessa 11,5 % lomamääräytymisvuoden palkoista. Lomapalkan laskenta vaihtelee kuukausi- ja tuntipalkkaisilla työntekijöillä, ja työehtosopimukset voivat parantaa lakisääteisiä kertoimia. Tässä oppaassa käydään läpi jokainen laskentamenetelmä konkreettisin esimerkein.
Kerroin <1 vuosi: 9 % | Kerroin ≥1 vuosi: 11,5 % | Lomaraha tyypillinen: 9 % | Laki: 162/2005
| Määritelmä | Vuosiloman ajalta maksettava palkka |
| Kerroin alle 1 vuosi | 9 % lomamääräytymisvuoden palkoista |
| Kerroin ≥1 vuosi | 11,5 % lomamääräytymisvuoden palkoista |
| Laki | Vuosilomalaki 162/2005 12 § |
| Palkkaustavat | Kuukausi-, tunti-, provisio- tai suorituspalkka |
| Keskipäiväpalkka | Vähintään 14 päivänä kuukaudessa työssä |
| Lomaraha | Lisä 9 % tai työehtosopimuksen mukaan |
| Lomakorvaus irtisanoessa | 9–30 % työsuhteen kestosta riippuen |
| Valvoja | Työsuojeluhallinto |
| TES-vaikutus | Parempia kertoimia mahdollista |
Miten lomapalkka lasketaan?
Lomapalkan laskenta riippuu ensisijaisesti työntekijän palkkaustavasta. Säännöllistä kuukausipalkkaa saavilla lomapalkka lasketaan kertomalla ansaittujen lomapäivien määrä päiväpalkalla, joka saadaan jakamalla kuukausipalkka kyseisen kuukauden työpäivien määrällä. Tuntipalkkaisilla ja provisio- tai muulla suorituspalkalla työskentelevillä, jotka työskentelevät vähintään 14 päivänä kuukaudessa, käytetään keskipäiväpalkkaan perustuvaa laskentaa (Työsuojeluhallinto). Alle 14 päivänä kuukaudessa työtä tekevillä lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti.
Kuukausipalkkaisen lomapalkka
Kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkka lasketaan kaavalla: kuukausipalkka / 25 × lomapäivien määrä (Procountor). Esimerkiksi 3 000 euron kuukausipalkalla ja 10 lomapäivällä lomapalkka on 3 000 / 25 × 10 = 1 200 euroa. Työpäivien määrä vaihtelee kuukausittain, mikä vaikuttaa päiväpalkkaan, mutta lomapäivähinta pysyy samana kuukauden sisällä. Työehtosopimukset voivat määritellä tarkempia laskentasääntöjä, jotka voivat olla lakisääteistä edullisempia.
Tuntipalkkaisen lomapalkka
Tuntipalkkaisen lomapalkan laskenta perustuu ansaintasäännön mukaiseen keskipäiväpalkkaan. Keskipäiväpalkka lasketaan lomamääräytymisvuoden aikana maksetuista palkoista jakamalla ne lomamääräytymisvuoden työpäivien määrällä (Työsuojeluhallinto). Vuosilomalain 11 pykälässä määritellään kertoimet, joita käytetään lomapalkan laskennassa eri tilanteissa (Procountor). Keskipäiväpalkkaan perustuvaa laskentaa sovelletaan myös niihin kuukausipalkkaisiin, jotka työskentelevät vähintään 14 päivänä kuukaudessa, mutta palkan laskenta poikkeaa.
Prosenttiperusteinen lomapalkka
Prosenttiperusteista lomapalkkaa käytetään muun kuin viikko- tai kuukausipalkalla alle 14 päivänä kuukaudessa työtä tekevän työntekijän lomapalkan tai lomakorvauksen laskentaan (Procountor). Lomapalkka on 9 prosenttia edeltävän lomamääräytymisvuoden palkoista, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden lomamääräytymisvuoden loppuun mennessä (Työsuojeluhallinto). Työsuhteen kestäessä vähintään vuoden lomamääräytymisvuoden loppuun mennessä lomapalkka on 11,5 prosenttia (Työsuojeluhallinto).
| Työsuhteen kesto | Kerroin | Peruste |
|---|---|---|
| Alle 1 vuotta | 9 % | Vuosilomalaki 12 § |
| Vähintään 1 vuosi | 11,5 % | Vuosilomalaki 12 § |
| Pidempi työsuhde (TES) | 13–15 % | Työehtosopimus |
Mikä on lomarahan ja lomapalkan ero?
Lomapalkka ja lomaraha ovat kaksi erillistä etuutta, jotka sekoitetaan usein keskenään. Lomapalkka on vuosiloman ajalta säännönmukaisena palkkana maksettava korvaus, joka korvaa normaalin palkan loman aikana (Finlex – Vuosilomalaki). Lomaraha puolestaan on erillinen bonus, joka maksetaan lomapalkan päälle, ja sen maksuvelvollisuus riippuu työehtosopimuksesta (Työsuojeluhallinto).
Lomaraha on tyypillisesti 9 % lomapalkasta, mutta monet työehtosopimukset määrittelevät suuremman prosentin. Esimerkiksi kaupan alan työehtosopimuksessa lomaraha on 13 % lomapalkasta. Ilman työehtosopimusta lomarahaa ei ole pakko maksaa, mutta monet työnantajat maksavat sen vapaaehtoisesti osana työpaikan etuja.
Käytännön vinkki: Tarkista työehtosopimuksesi lomarahaerä ennen lomakauden alkua. TES:n mukainen lomaraha voi olla jopa 50 % suurempi kuin lakisääteinen minimi.
Onko lomapalkka suurempi kuin kuukausipalkka?
Lomapalkka ei yleensä ole suurempi kuin kuukausipalkka, vaan se korvaa normaalin palkan loman ajalta. Keskimäärin lomapalkan suuruus vastaa työntekijän tavanomaista päivä- tai kuukausipalkkaa (Työsuojeluhallinto). Prosenttiperusteisessa laskennassa lomapalkka kertyy lomamääräytymisvuoden aikana maksetuista palkoista, joten se jakautuu tasaisesti loman ajalle.
Tietyissä tilanteissa lomapalkka voi kuitenkin poiketa normaalista kuukausipalkasta. Esimerkiksi jos työntekijällä on ollut poikkeavia lisäystekijöitä (ylityöt, bonus) lomamääräytymisvuonna, nämä voivat nostaa lomapalkan määrää. Toisaalta jos palkka on muuttunut lomavuoden aikana, lomapalkan laskenta huomioi muutokset.
Paljonko on loma-ajan palkka?
Loma-ajan palkan määrä riippuu lomamääräytymisvuodesta, joka on 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta seuraavaa vuotta. Lomapalkan perusteena olevaan palkkaan lasketaan kaikki lomamääräytymisvuoden aikana maksetut palkat, mukaan lukien ylityökorvaukset ja lisät (Finlex – Vuosilomalaki). Loma-ajan palkka lasketaan joko päiväpalkka- tai prosenttiperusteisesti palkkaustavasta riippuen.
Lomapalkan määrä vaihtelee myös sen mukaan, onko työsuhde kestänyt alle vuoden vai vähintään vuoden. Alle vuoden työsuhteessa lomapalkka kertyy 9 %:n mukaan ja vuoden tai yli työsuhteessa 11,5 %:n mukaan maksetuista palkoista lomamääräytymisvuoden aikana (Työsuojeluhallinto). Työehtosopimukset voivat parantaa näitä kertoimia merkittävästi.
Milloin lomapalkan saa?
Lomapalkka maksetaan säännönmukaisesti vuosiloman yhteydessä eli loman alkaessa tai erikseen sovittuna ajankohtana. Vuosilomalain mukaan lomapalkka on maksettava ennen loman alkua, ellei työpaikan käytännössä tai työehtosopimuksessa ole toisin sovittu (Finlex – Vuosilomalaki). Työnantajan on ilmoitettava lomapalkan maksupäivä työntekijälle.
Erikoistilanteissa, kuten lomakorvauksen maksamisessa työsuhteen päättyessä, lomapalkka tai -korvaus on maksettava viimeisenä palkkapäivänä. Irtisanomistilanteessa lomakorvaus lasketaan työsuhteen kestosta riippuen 9–30 %:n mukaan, ja se maksetaan työsuhteen päättyessä (Työsuojeluhallinto).
Huomioi: Loma-ajan palkkaoikeuden toteutumista valvoo Työsuojeluhallinto (tyosuojelu.fi). Jos epäilet, että lomapalkkasi on laskettu virheellisesti, voit pyytää selvitystä työnantajalta tai kääntyä ammattiliittosi puoleen.
Lomakorvaus irtisanomistilanteessa
Kun työsuhde päättyy irtisanomiseen tai määräaikaisen työsopimuksen päättymiseen, työnantajan on maksettava lomakorvaus kertyneistä lunastamattomista lomapäivistä. Lomakorvaus lasketaan samoin periaattein kuin lomapalkka, ja sen suuruus riippuu työsuhteen kestosta lomamääräytymisvuoden loppuun mennessä (Työsuojeluhallinto).
Lomakorvauksen prosentti vaihtelee työsuhteen kestosta riippuen seuraavasti: alle vuoden työsuhteessa 9 %, 1–5 vuoden työsuhteessa 11,5 %, 5–10 vuoden työsuhteessa 13,5 % ja yli 10 vuoden työsuhteessa 15,5 % tai työehtosopimuksen mukaan. Useimmat työehtosopimukset määrittelevät lomakorvauksen laskentaa tarkemmin.
”Lomapalkka on vuosiloman ajalta maksettava palkka, joka on työntekijälle lakisääteinen oikeus. Työnantajan on maksettava se työehtosopimuksesta tai muusta sopimuksesta riippumatta.”
– Työsuojeluhallinto (Viranomainen)
”Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus saada lomapalkkaa vuosiloman ajalta. Lomapalkan suuruus määräytyy lomamääräytymisvuoden palkan mukaan.”
– Finlex – Vuosilomalaki 162/2005 (Lainsäädäntö)
evl.fi, teollisuusliitto.fi, materiaalit.jotbar.fi, erto.fi, a-kassa.fi, tilisanomat.fi
Lomapalkan kertoimet 9 % tai 11,5 % määräytyvät palvelusvuosista, ja selventää tarkasti laskentaa sekä maksuaikaa eri palkkatyypeillä.
Usein kysytyt kysymykset
Onko pakko maksaa lomarahaa?
Lomaraha ei ole lakisääteinen etuus, vaan sen maksaminen riippuu työehtosopimuksesta. Ilman TES:ää lomarahaa ei ole pakko maksaa. Monet työnantajat maksavat sen kuitenkin vapaaehtoisesti. Tarkista oma työehtosopimuksesi lomarahaehdoista.
Miten lomapalkka ja lomaraha eroavat toisistaan?
Lomapalkka korvaa normaalin palkan loman ajalta, kun taas lomaraha on erillinen bonus, joka maksetaan lomapalkan päälle. Lomapalkka on lakisääteinen, lomaraha riippuu TES:stä. Lomaraha on tyypillisesti 9–13 % lomapalkasta.
Tuntipalkkaisen lomapalkka – miten se lasketaan?
Tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan joko keskipäiväpalkkaan tai prosenttiperusteisesti. Vähintään 14 päivänä kuukaudessa työtä tekevillä käytetään keskipäiväpalkkaa, joka lasketaan lomamääräytymisvuoden palkoista. Alle 14 päivänä työtä tekevillä käytetään prosenttiperusteista laskentaa (9 % alle vuoden, 11,5 % vähintään vuoden työsuhteessa).
Miten lomapalkka vaikuttaa verotukseen?
Lomapalkka verotetaan samoin kuin tavallinen palkkatulo. Ennakonpidätys lasketaan lomapalkan määrästä, ja se sisältyy vuotuiseen verotettavaan tuloon. Lomarahasta pidätetään myös ennakonpidätys samalla tavalla.
Voiko lomapalkan laskentaa sopia työehtosopimuksella?
Kyllä, työehtosopimuksilla voidaan sopia lakisääteistä paremmista lomapalkkaeduista. Esimerkiksi suuremmat kertoimet (13–15 % vs. 11,5 %) tai paremmat laskentaperusteet ovat mahdollisia TES:n kautta. Työnantaja ei kuitenkaan voi sopia lakisääteistä huonommista eduista.
Aiheeseen liittyvää: Provisiopalkka myyntityössä | Palvelusvuosilisä