Vanhempainvapaa tuo tullessaan iloa – ja kysymyksiä lomapäivistä ja lomarahasta. Kun pieni odottaa kotona tai itse on vapaalla, mietityttää usein, miten käy vuosiloman kertymiselle. Tässä oppaassa avaamme, paljonko lomapäiviä kertyy, kuka maksaa lomarahaa ja mitä eri työehtosopimukset – kuten KVTES, Teollisuusliitto ja PAM – sanovat asiasta.
Vuosiloman kertymisen enimmäismäärä vanhempainvapaalla: 160 arkipäivää ·
Lomarahan yleinen suuruus: 50 % vuosilomapalkasta ·
Lomarahan maksaminen perustuu: työehtosopimukseen ·
Keskeiset työehtosopimukset: KVTES, Teollisuusliitto, PAM
Pikakatsaus
- Kertyy enintään 160 arkipäivältä (YTK Palvelut (työelämäopas))
- Työssäoloajan veroinen aika (YTK Palvelut (työelämäopas))
- Riippuu työehtosopimuksesta (YTK Palvelut (työelämäopas))
- Yleensä 50 % lomapalkasta
- Maksetaan työehtosopimuksen mukaan
- Ei lakisääteinen
- Korvaus pitämättömistä lomista
- Maksetaan työsuhteen päättyessä
- Perustuu vuosilomalakiin
- KVTES: lomaraha vanhempainvapaalta
- Teollisuusliitto: omat säännöt
- PAM: kertyminen ja lomaraha
| Keskeinen tieto | Arvo |
|---|---|
| Vuosiloman kertymisen enimmäismäärä | 160 arkipäivää |
| Lomarahan suuruus | 50 % vuosilomapalkasta |
| Lomarahan maksuperuste | Työehtosopimus |
| Keskeiset työehtosopimukset | KVTES, Teollisuusliitto, PAM |
Paljonko lomapäiviä kertyy vanhempainvapaalla?
Kertymisen enimmäismäärä ja kesto
- Vanhempainvapaan ajalta vuosilomaa kertyy enintään 160 arkipäivän eli noin kuuden kuukauden ajalta (YTK Palvelut (työelämäopas)).
- Tämä on henkilökohtainen raja: kummallakin vanhemmalla on oma 160 arkipäivän jaksonsa (YTK Palvelut (työelämäopas)).
- Perhevapaauudistuksen myötä vuonna 2022 isyysvapaa poistui ja tilalle tuli vanhempainvapaa, jonka ajalta lomapäivät kertyvät normaalisti (YTK Palvelut (työelämäopas)).
Lomapäiviä kertyy työssäoloajan veroisesti vanhempainvapaan alkuosasta. Tämä tarkoittaa, että työntekijä ansaitsee lomapäiviä samalla tavalla kuin työssä ollessaan – rajana kuitenkin 160 arkipäivää.
Kertyminen eri työehtosopimuksissa (KVTES, Teollisuusliitto, PAM)
- KVTES:n ja HYVTES:n piirissä vuosilomaa kertyy normaalisti koko vanhempainvapaan ajalta (Tehy (työelämäopas)).
- Yksityisellä sektorilla kertymisjakson pituus vaihtelee työehtosopimuksittain (Tehy (työelämäopas)).
- Teollisuusliiton ja PAM:n sopimuksissa noudatetaan vuosilomalaista tuttua 160 arkipäivän sääntöä, mutta lomarahan maksamisessa on eroja.
Tämä tarkoittaa käytännössä: vaikka laki antaa raamit, juuri työehtosopimus määrää, kuinka monta lomapäivää vanhempainvapaan aikana kertyy.
Vanhempainvapaalle jäävä työntekijä kohtaa yllätyksen, jos luottaa vain lain vähimmäistasoon – 160 päivän jälkeen lomapäivät eivät enää kerry, jollei työehtosopimuksesta löydy poikkeusta.
Kertymisraja on siis selvä: työntekijän on syytä tietää oman sopimuksensa ehdot etukäteen.
Miten vanhempainvapaa vaikuttaa vuosilomaan?
Vanhempainvapaan ja vuosiloman päällekkäisyys
- KVTES:n mukaan vuosilomaa ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä raskausvapaan oikeutetun 105 ensimmäisen raskaus- ja vanhempainvapaapäivän ajaksi (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (KVTES-kokoteksti)).
- Jos vuosilomaa ei voida antaa raskaus- tai vanhempainvapaan vuoksi, loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä on käyttänyt kyseiset vapaat (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (KVTES-kokoteksti)).
Päällekkäisyys on siis mahdollista vain työntekijän suostumuksella, mikä suojaa perhevapaalla olevaa työntekijän oikeutta pitää vuosilomansa erillisenä.
Vaikutus loman kertymiseen ja lomarahaan
- Vanhempainvapaa lasketaan työssäoloajan veroiseksi ajaksi vuosiloman kertymisessä tiettyyn rajaan asti.
- KVTES:n mukaan lomarahavapaapäivien lukumäärä on 50 prosenttia vuosilomaluvun 5 §:n 2 momentin mukaan ansaituista vuosilomapäivistä (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (KVTES-vuosilomasivu)).
- Vanhempainvapaalla olevaa ei saa lomauttaa vuosiloman kertymisen perusteella ilman erityistä perustetta.
Keskeinen havainto: vaikka lomapäivät kertyvät, lomarahan maksaminen on täysin työehtosopimuskysymys.
Maksetaanko lomarahaa vanhempainvapaalla?
Lomarahan maksaminen äitiys- ja isyysvapaalla
- Lomarahan maksaminen vanhempainvapaalla riippuu työehtosopimuksesta eikä ole lakisääteistä.
- KVTES:n piirissä lomaraha maksetaan vanhempainvapaalta – KVTES-määräykset takaavat tämän oikeuden.
- Teollisuusliiton ja PAM:n sopimuksissa lomarahan maksaminen vanhempainvapaan ajalta on sopimuskysymys eikä automaattinen oikeus.
Äitiyslomalla lomarahan saanti määräytyy samojen periaatteiden mukaan: työehtosopimuksen tulkinta ratkaisee, onko työnantajalla velvollisuus maksaa.
Lomarahan maksaminen eri työehtosopimuksissa
- KVTES: lomaraha maksetaan vanhempainvapaalta, ja lomarahavapaa annetaan työnantajan ja työntekijän sopimana ajankohtana (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (KVTES-vuosilomasivu 2025)).
- Teollisuusliitto: omat säännöt – tarkista oma sopimus.
- PAM: kertyminen ja lomaraha määräytyvät alakohtaisesti.
Vanhempainvapaalle jäävän kannattaa tarkistaa oma työehtosopimus ennen vapaan alkua – lomarahan maksu voi olla yllätys joko positiivinen tai negatiivinen.
Erot sopimusten välillä ovat konkreettisia ja vaikuttavat suoraan työntekijän talouteen.
Milloin ei makseta lomarahaa?
Poikkeukset lomarahan maksamiseen
- Lomaraha ei makseta, jos työntekijä ei ole oikeutettu lomapalkkaan (esim. palkaton vapaa).
- Lomaraha jää maksamatta, jos työntekijä on ollut vanhempainvapaalla yli 160 arkipäivää – vuosilomalain ylittävä aika ei kerrytä.
- Jos työehtosopimus ei velvoita maksamaan lomarahaa, työnantaja voi jättää sen maksamatta.
Poikkeuksia on toki: KVTES ja HYVTES takaavat lomarahan maksamisen vanhempainvapaan ajalta, mutta yksityisellä sektorilla tilanne on toinen.
Mitä eroa on lomarahalla ja lomakorvauksella?
Lomarahan määritelmä ja maksuajankohta
- Lomaraha on ylimääräinen korvaus, joka maksetaan vuosiloman pitämisen yhteydessä, yleensä 50 % lomapalkasta.
- Lomaraha perustuu työehtosopimukseen, ei lakiin.
Lomakorvauksen määritelmä ja käyttö
- Lomakorvaus on korvaus pitämättömistä lomapäivistä työsuhteen päättyessä.
- Lomakorvaus perustuu vuosilomalakiin, toisin kuin lomaraha.
Kaksi eri asiaa, joita sekoitetaan jatkuvasti – lomaraha on työehtosopimuksen tuoma etu, lomakorvaus on lakisääteinen oikeus.
Kolme keskeistä eroa tiivistettynä:
| Ominaisuus | Lomaraha | Lomakorvaus |
|---|---|---|
| Perusta | Työehtosopimus | Vuosilomalaki |
| Maksuajankohta | Loman pitämisen yhteydessä | Työsuhteen päättyessä |
| Määrä | Yleensä 50 % lomapalkasta | Pitämättömien lomapäivien palkka |
Onko työnantajan pakko maksaa lomaraha?
Lomarahan maksuvelvollisuus työehtosopimuksissa
- Työnantaja ei ole lain mukaan velvollinen maksamaan lomarahaa, ellei siitä ole sovittu työehtosopimuksessa.
- Mikäli työehtosopimus määrää lomarahan maksamisesta, työnantajan on noudatettava sitä.
- Lomarahan maksaminen vanhempainvapaalla on täysin työehtosopimuksesta riippuva asia.
”KVTES:n perusteella työntekijälle kertyy normaalisti vuosilomaa raskaus- ja vanhempainvapaiden aikana.”
”Vuosilomaa kertyy vanhempainvapaan aikana enintään 160 arkipäivän eli noin kuuden kuukauden ajan.”
– YTK Palvelut (työelämäopas)
”KVTESin mukaan lomarahavapaapäivien lukumäärä on 50 prosenttia vuosilomaluvun 5 §:n 2 momentin mukaan ansaituista vuosilomapäivistä.”
– Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (KVTES-vuosilomasivu)
Tämä on työntekijän kannalta merkittävä kohta: lomaraha ei ole itsestäänselvyys, vaan neuvoteltu etu.
Jos työehtosopimusta ei ole tai se on vanhentunut, työnantaja voi jättää lomarahan maksamatta kokonaan – myös vanhempainvapaan ajalta.
Työnantajan velvollisuus on siis yksiselitteinen: lomaraha maksetaan vain, jos sopimus niin vaatii.
Käytännön ohjeet: loman kertyminen vanhempainvapaalla
Miten tarkistan oman tilanteeni?
- Tarkista oma työehtosopimuksesi – se määrää lomapäivien kertymisen ja lomarahan.
- Selvitä, kuuluuko alasi KVTES:iin, Teollisuusliittoon vai PAM:iin – jokaisella on omat sääntönsä.
- Käytä Vuosiloman kertyminen laskuri – laske lomapäiväsi -työkalua apuna.
Mitä tehdä, jos lomaraha jää maksamatta?
- Ota yhteys omaan ammattiliittoosi tai työsuojeluun.
- Selvitä, onko työehtosopimuksessasi määräys lomarahan maksamisesta vanhempainvapaalta.
- Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta, vaadi perustelut kirjallisesti.
Käytännön ohje on selvä: tarkista työehtosopimuksesi ennen vanhempainvapaalle jäämistä, jotta tiedät, mitä odottaa.
Vahvistetut faktat
- Vuosilomaa kertyy vanhempainvapaalta enintään 160 päivää.
- Lomarahan maksaminen perustuu työehtosopimukseen, ei lakiin.
- Vanhempainvapaalla olevaa ei saa lomauttaa vuosiloman kertymisen perusteella.
Mikä on epäselvää
- Tarkka lomarahan määrä ja maksuajankohta vaihtelevat työehtosopimuksittain.
- Onko lomaraha maksettava vanhempainvapaalta, jos työehtosopimus ei sitä erikseen mainitse.
Lomarahan suhteen epäselvyys on todellinen ongelma monelle vanhempainvapaalle jäävälle – siksi oman työehtosopimuksen tunteminen on tärkeää.
Yhteenveto
Vanhempainvapaalla vuosilomaa kertyy enintään 160 päivän ajalta, ja lomarahan maksaminen on työehtosopimuskysymys – KVTES takaa sen, mutta yksityisellä sektorilla tilanne vaihtelee. Suomen työntekijälle valinta on selvä: tarkista oma sopimus ja varmista, että saat kaikki sinulle kuuluvat edut, tai varaudu neuvottelemaan työnantajan kanssa.
kvtes.fi, kt.fi, kt.fi, kt.fi, superliitto.fi, arvosanalaskuri.com, kvtes.fi
Usein kysytyt kysymykset
Voiko vanhempainvapaalla oleva pitää vuosilomaa?
Kyllä, mutta vuosiloma ei saa osua raskaus- tai vanhempainvapaan 105 ensimmäiselle päivälle ilman työntekijän suostumusta (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (KVTES-kokoteksti)).
Miten lomaraha lasketaan?
Lomaraha on yleensä 50 % vuosilomapalkasta (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (KVTES-vuosilomasivu)).
Mikä on lomakorvaus ja milloin se maksetaan?
Lomakorvaus on korvaus pitämättömistä lomapäivistä, ja se maksetaan työsuhteen päättyessä. Se eroaa lomarahasta, joka maksetaan loman pitämisen yhteydessä.
Onko vanhempainvapaa este vuosiloman pitämiselle?
Ei ole este – vuosiloma voidaan pitää vanhempainvapaan jälkeen, ja se on järjestettävä kuuden kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (KVTES-kokoteksti)).
Kertyykö lomaa vanhempainvapaalta isälle?
Kyllä, 160 arkipäivän sääntö on henkilökohtainen – kummallakin vanhemmalla on oma 160 päivän jaksonsa (YTK Palvelut (työelämäopas)).
Miten KVTES eroaa Teollisuusliiton sopimuksesta loman kertymisessä?
KVTES takaa lomarahan maksamisen vanhempainvapaalta, kun taas Teollisuusliiton sopimuksissa lomaraha ei ole automaattinen oikeus.
Saako vanhempainvapaalla olevan lomauttaa muusta syystä?
Kyllä, mutta lomautuksen perusteena ei voi olla vuosiloman kertyminen. Lomautuksen tulee perustua muuhun hyväksyttävään syyhyn, kuten tuotannollisiin tai taloudellisiin syihin.
Aiheeseen liittyvää: Lomaraha laskuri 2026 – Laske lomarahan määrä helposti