Paljonko lomakorvaus on? Lomakorvauksen laskukaava, esimerkit ja maksuaika

Paljonko lomakorvaus on?

Lomakorvaus on rahaa, joka maksetaan työsuhteen päättyessä niistä vuosilomapäivistä, joita et ehtinyt pitää. Vuosilomalain mukaan kuukausipalkkaisen lomakorvaus lasketaan jakamalla kuukausipalkka 25:llä ja kertomalla tulos pitämättömien lomapäivien määrällä. 3 000 euron kuukausipalkalla yksi lomapäivä on 120 euroa, joten 10 pitämätöntä päivää tuo 1 200 euron lomakorvauksen.

Jos työsopimuksesi mukaan työskentelet niin vähän, ettei lomaa kerry päivinä, lomakorvaus on 9 % ansioista, tai 11,5 %, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden. Työehtosopimus voi antaa lakia paremman laskutavan, joten oma TES kannattaa tarkistaa.

Lomakorvauksen laskukaava kuukausipalkkaiselle

Lomakorvaus = kuukausipalkka / 25 × pitämättömät lomapäivät. Jakaja 25 tulee vuosilomalain 17 §:stä. Lomapäivät ovat arkipäiviä, eli niihin lasketaan maanantaista lauantaihin, mutta ei sunnuntaita tai arkipyhiä.

Esimerkki 1: lyhyt työsuhde

Työsuhde kesti 1.9.2025–28.2.2026 ja kuukausipalkka oli 2 800 euroa. Täysiä lomanmääräytymiskuukausia kertyi 6, ja koska työsuhde kesti alle vuoden, lomaa kertyi 2 päivää kuukaudessa eli 12 päivää. Lomakorvaus on 2 800 € / 25 × 12 = 112 € × 12 = 1 344 €.

Esimerkki 2: pitkä työsuhde päättyy syksyllä

Usean vuoden työsuhde päättyy 30.9.2026, ja kuukausipalkka on 3 500 euroa. Edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta kertyneistä 30 päivästä on pidetty kesällä 24, joten 6 päivää on pitämättä. Kuluvalta vuodelta huhti–syyskuulta kertyy 6 × 2,5 = 15 päivää. Pitämättömiä päiviä on yhteensä 21, ja lomakorvaus on 3 500 € / 25 × 21 = 140 € × 21 = 2 940 €.

Lomakorvaus taulukosta

Taulukon summat ovat bruttoa ennen veroja. Lainan ja säästämisen laskelmia varten löydät työkalut laskurisivulta.

Prosenttiperusteinen lomakorvaus: 9 % tai 11,5 %

Prosenttiperusteinen lomakorvaus koskee työntekijää, jonka työsopimuksen mukaan työpäiviä on jokaisena kalenterikuukautena alle 14 ja työtunteja alle 35. Silloin lomapäiviä ei kerry, ja korvaus lasketaan prosentteina työssäoloajan palkasta. Ylityöstä ja hätätyöstä maksettuja korotuksia ei lasketa mukaan.

• 9 % ansioista, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä
• 11,5 % ansioista, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden.

Esimerkki: keikkatyöntekijä on ansainnut lomanmääräytymisvuoden aikana 6 000 euroa. Alle vuoden työsuhteessa lomakorvaus on 6 000 € × 9 % = 540 €, vähintään vuoden työsuhteessa 6 000 € × 11,5 % = 690 €.

Sama prosenttisääntö koskee myös kuukausipalkkaista, jolle lomaa ei ole kertynyt päivinä. Kuukausipalkkaisen tavallisessa työsuhteessa 9 prosentin sääntöä ei siis käytetä, vaikka moni laskuri niin olettaa.

Montako lomapäivää sinulle on kertynyt?

Lomakorvauksen suuruus riippuu siitä, montako lomapäivää on kertynyt ja montako niistä on jo pidetty. Vuosilomalain perussäännöt ovat:

• Lomaa kertyy lomanmääräytymisvuoden 1.4.–31.3. jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
• Täysi kuukausi on kuukausi, jolla on vähintään 14 työssäolopäivää. Jos työpäiviä on niin vähän, ettei 14 päivää täyty, kuukausi lasketaan täydeksi, kun työtunteja on vähintään 35.
• Lomaa kertyy 2 arkipäivää kuukaudessa, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden 31.3. mennessä, ja 2,5 arkipäivää, jos se on kestänyt vähintään vuoden.
• Päivän osat pyöristetään täysiksi lomapäiviksi.

Kun työsuhde päättyy kesken lomanmääräytymisvuoden, kuluvan vuoden kuukausilta kertyy 2,5 päivää kuukaudessa, jos työsuhde on päättyessään kestänyt vähintään vuoden. Lomapäivien kertymän voi laskea tarkemmin vuosiloman kertymän laskurilla.

Määräaikainen työsuhde

Määräaikaisessa työsuhteessa lomaa kertyy samoilla säännöillä, ja pitämättömät päivät maksetaan lomakorvauksena, kun sopimus päättyy. Jos olet tehnyt useita peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia keskeytyksettä tai vain lyhyin katkoin, työsuhde katsotaan lomapäiviä laskettaessa yhdenjaksoiseksi. Silloin vuoden raja ja 2,5 päivän kuukausikertymä voivat täyttyä, vaikka yksittäinen sopimus olisi lyhyt.

Lomakorvaus, lomapalkka ja lomaraha – mikä ero?

Kolme termiä sekoittuvat helposti, mutta ne maksetaan eri tilanteissa ja eri perusteilla.

Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan siitä sovitaan työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Tavallinen malli on 50 % lomapalkasta, mutta ehdot vaihtelevat. Se, maksetaanko lomaraha myös lomakorvauksen päälle, riippuu sopimuksesta. Esimerkiksi kunta-alan KVTES:ssä ansaittu lomaraha maksetaan palvelussuhteen päättyessä, ja sen laskutavan kävin läpi oppaassa KVTES-lomarahan laskeminen.

Myös lomakorvauksen jakaja voi olla TES:ssä toinen. KVTES:ssä kuukausipalkka jaetaan luvulla 20,83, ja lomapäivät ovat vuosilomapäiviä, joita kuluu viisi viikossa.

Milloin lomakorvaus maksetaan?

Lomakorvaus maksetaan lopputilin mukana. Työsuojeluhallinnon mukaan lopputili on maksettava viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole sovittu toisin. Työsopimuslain mukaan palkanmaksukausi päättyy työsuhteen päättyessä.

Jos lopputili myöhästyy ilman hyväksyttävää syytä, työntekijällä on oikeus odotusajan palkkaan enintään kuudelta kalenteripäivältä. Lomakorvaus kannattaa tarkistaa palkkalaskelmasta: siinä pitäisi näkyä pitämättömien päivien määrä ja käytetty päiväpalkka.

Näin tarkistat lomakorvauksen lopputilistä

1. Laske edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta kertyneet päivät ja vähennä niistä pidetyt lomat.
2. Lisää kuluvan vuoden täysiltä kuukausilta kertyneet päivät (2 tai 2,5 kuukaudessa).
3. Jaa kuukausipalkka 25:llä, tai TES:n mukaisella jakajalla, ja kerro pitämättömillä päivillä.
4. Vertaa tulosta palkkalaskelman lomakorvausriviin ja kysy palkanlaskennasta, jos luvut eroavat.

Jos työsuhde jatkuu

Työsuhteen aikana kertyneet lomat pidetään lomana, eikä niitä tavallisesti makseta rahana. Jos haluat silti tietää lomasaldosi arvon rahana, laske se samalla kaavalla: palkkalaskelman pitämättömät päivät kertaa päiväpalkka.

Lomakorvauksen verotus ja nettosumma

Lomakorvaus on palkansaajan veronalaista palkkatuloa. Siitä pidätetään ennakonpidätys verokortin mukaan kuten tavallisesta palkasta, ja siitä maksetaan myös sairausvakuutuksen päivärahamaksu. Esimerkin 1 344 euron lomakorvauksesta jää 13,7 prosentin verokortilla ennakonpidätyksen jälkeen 1 159,87 euroa.

Koska lomakorvaus maksetaan usein samassa kuussa viimeisen palkan kanssa, vuoden tulot voivat ylittää verokortin tulorajan. Silloin ylittävästä osasta pidätetään lisäprosentti. Jos se näyttää olevan edessä, muutosverokortin voi tilata OmaVerosta etukäteen.

Kertasumman käyttöä voi suunnitella samoilla luvuilla kuin muutakin taloutta. Lainalaskurilla näet, paljonko ylimääräinen lyhennys pienentää lainan korkoja, ja jos summa jää säästöön, vertailin rahastojen kuluja oppaassa kuukausisäästäminen.

Lomakorvaus ja työttömyysetuus

Lomakorvaus siirtää työttömyysetuuden alkua, jos kokoaikainen ja yli kaksi viikkoa kestänyt työsuhde on päättynyt 1.1.2024 tai myöhemmin. Tätä kutsutaan lomakorvauksen jaksotukseksi. Kela ja työttömyyskassa eivät maksa etuutta jaksotusajalta.

Jaksotusajan pituus saadaan jakamalla lomakorvaus viimeisen työsuhteen päiväpalkalla. Mitä suurempi lomakorvaus on suhteessa palkkaan, sitä pidempään etuus odottaa.

Jos työsuhde päättyy ja lomakorvaus on tulossa, ilmoittaudu silti työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Jos tulot katkeavat hetkeksi, lainan kuukausierän ja maksukyvyn voi tarkistaa talouden laskureilla.