Avaintes päättyy 2025 – uusi työehtosopimus voimaan

Jos työskentelet yksityisellä sosiaali- ja terveysalalla, kevät 2025 tuo tullessaan ison muutoksen: avaintes-nimellä tunnettu työehtosopimus päättyy huhtikuussa. Sopimuksen taustalla ollut työnantajajärjestö Avaintyönantajat Avainta ry lakkautettiin jo marraskuussa 2024, ja nyt tilalle astuvat uudet sopimukset omine korotuksineen. Luvassa on muun muassa 2,5 prosentin yleiskorotus, vahvistaa SuPer (lähi- ja perushoitajien ammattiliitto) – mutta aikataulu ja sopimuksen nimi riippuvat siitä, kenen työnantaja on.

Päättymispäivä: huhtikuu 2025 ·
Voimassaoloaika: 1.4.2020–30.4.2025 ·
Avainta ry:n lakkautus: 12.11.2024 ·
Vuoden 2024 korotukset: hyväksytty

Kuusi keskeistä tietoa avaintes-sopimuksesta yhdellä silmäyksellä: sopimus ehti olla voimassa viisi vuotta, ja sen taustajärjestö ehti lakkauttaa itsensä ennen sopimuksen päättymistä.

Milloin avaintes loppuu?

Avaintes-sopimuksen päättymispäivä

• Avaintes on voimassa 1.4.2020–30.4.2025 (JHL (julkis- ja hyvinvointialojen liitto))
• Viimeinen voimassaolopäivä on 30.4.2025

Avaintes-sopimuksen viimeinen voimassaolopäivä on 30.4.2025. Tämän jälkeen yksityisen sosiaali- ja terveysalan työntekijät siirtyvät uuden sopimusratkaisun piiriin.

Miksi avaintes päättyy?

• Avaintyönantajat Avainta ry päätti lakkauttamisesta 12.11.2024 (JHL)
• Työnantajajärjestön toiminta loppui, joten sopimusneuvotteluja ei voitu jatkaa samalla pohjalla

Avaintesin taustalla ollut työnantajajärjestö Avaintyönantajat Avainta ry päätti lakkauttamisestaan 12.11.2024. Kun työnantajajärjestö lakkaa olemasta, sopimus ei voi jatkua sellaisenaan. JHL on kertonut tukevansa avaintesista siirtyviä työntekijöitä uuden sopimuksen tulkinnassa.

Mitä tämä tarkoittaa: Avaintesin päättyminen oli tiedossa jo marraskuusta 2024 lähtien. Työntekijöille tärkeintä on nyt selvittää, minkä sopimuksen piiriin he kuuluvat toukokuun alusta alkaen.

Kuinka paljon avaintes-korotukset ovat vuonna 2026?

Avaintesin viimeiset korotukset

• Vuoden 2024 korotukset olivat viimeiset avaintesin puitteissa neuvotellut
• Korotukset on hyväksytty ja ne on maksettu

Koska avaintes päättyy 30.4.2025, vuoden 2024 korotukset jäävät sopimuksen viimeisiksi. Vuonna 2026 avaintes-korotuksia ei enää ole – sopimusta ei yksinkertaisesti ole olemassa.

Vuoden 2026 korotukset eivät koske avaintesia

• Avaintes-sopimus ei ole enää voimassa vuonna 2026
• Uuden SOTE-sopimuksen yleiskorotus on 1.10.2025 alkaen 2,5 prosenttia, vähintään 53 euroa (KT (kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat))
• Lisäksi maksetaan paikallinen kehittämisohjelmaerä 0,8 prosenttia 1.6.2025, kertaerä 140 euroa elokuussa 2025 ja paikallinen yhteensovittamiserä 2,0 prosenttia 1.11.2025 (TAJA (edunvalvontaorganisaatio))

Vaikka avaintes ei enää tuota korotuksia, sen korvaava SOTE-sopimus sisältää porrastetut korotukset. JHL:n mukaan 1.10.2025 maksettava yleiskorotus on vähintään 53 euroa, kuitenkin vähintään 2,5 prosenttia.

Keskeinen havainto: Vaikka avaintes itsessään ei enää tuota korotuksia vuonna 2026, sen korvaava SOTE-sopimus sisältää selvät palkankorotukset koko sopimuskaudelle 2025–2028.

Milloin maksetaan yleiskorotus 2026?

Yleiskorotusten aikataulu 2026

• Yleiskorotukset sidotaan sopimuskausiin, ei kalenterivuosiin
• SOTE-sopimuksen sopimuskausi on 2025–2028 (KT (kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat))

Vuoden 2026 yleiskorotuksen ajankohta riippuu siitä, mitä sopimusta työntekijään sovelletaan. SOTE-sopimuksen seuraavat korotukset on neuvoteltu osaksi sopimuskautta 2025–2028, eivätkä ne noudata kalenterivuoden alkua.

KVTES:n ja YTES:n yleiskorotukset

• KVTES koskee kunta- ja hyvinvointialan työntekijöitä
• YTES koskee yksityisen sosiaalipalvelualan työntekijöitä
• Kummallakin on omat korotusajankohtansa ja -prosenttinsa

KVTES:n ja YTES:n piirissä korotukset voivat ajoittua eri kuukausille kuin SOTE-sopimuksessa. Työntekijän kannattaa tarkistaa oman sopimuksensa teksti, sillä yleiskorotus ei välttämättä näy palkassa samaan aikaan kaikilla aloilla.

Mitä tämä tarkoittaa: Yleiskorotusta ei kannata odottaa tiettynä kalenterikuukautena – vaan seurata oman sopimuksen mukaista aikataulua.

Mikä on YTES:n yleiskorotuksen suuruus vuonna 2027?

YTES-sopimuksen korotusprosentti 2027

• YTES:n vuoden 2027 yleiskorotuksesta ei ole julkaistu tarkkaa lukua
• SOTE-sopimuksen sopimuskorotusten arvioidaan ylittävän 14 prosenttia kaudella 2025–2028 (Tehy (hoitoalan ammattiliitto))

Vuoden 2027 yleiskorotus on kiinni sopimusneuvotteluista. Tehyn arvion mukaan sote-sektorin palkankorotukset nousevat yli 14 prosenttiin sopimuskaudella 2025–2028, mutta lopullinen prosentti jakautuu useaan erään ja osa summasta ratkeaa paikallisesti.

Vertailu muihin sopimuksiin

• SOTE-sopimus: yleiskorotus 2,5 prosenttia, vähintään 53 euroa 1.10.2025 alkaen (SuPer (lähi- ja perushoitajien ammattiliitto))
• KVTES: omat korotuseränsä kunta-alalla
• Paikalliset erät täydentävät yleiskorotuksia

Eri sopimusten vertailu on hankalaa, koska korotukset on porrastettu eri ajankohtiin ja osa eristä on paikallisesti sovittavia. SuPerin mukaan SOTE-sopimuksen 1.10.2025 yleiskorotus on 2,50 prosenttia, vähintään 53 euroa.

Miksi tämä on olennaista: Vuoden 2027 lukua odotellessa kannattaa seurata, miten vuoden 2025 paikalliset erät toteutuvat – ne antavat osviittaa tulevista neuvotteluista.

Mikä on YTES:n palkkataulukko vuodelle 2026?

YTES-palkkataulukon rakenne

• Palkkataulukot on julkaistu Avainta.fi-sivustolla
• Taulukot määrittävät tehtäväkohtaiset palkat ja vähimmäispalkat

YTES-palkkataulukko sisältää tehtäväkohtaiset palkat eri työtehtäville. KT:n sopimustekstin mukaan 1.10.2025 yleiskorotus kohdistuu tehtäväkohtaiseen tai siihen rinnastettavaan kuukausipalkkaan, henkilökohtaiseen lisään ja vähimmäispalkkaan.

Esimerkkipalkat eri tehtävissä

• Tehtäväkohtainen palkka nousee 1.10.2025 alkaen 2,5 prosenttia, vähintään 53 euroa (KT (sopimusteksti))
• Henkilökohtaiset lisät ja vähimmäispalkat nousevat samassa yhteydessä

Tarkat taulukot kannattaa tarkistaa oman työnantajan tai liiton kautta, sillä ne voivat vaihdella sopimuksen ja työtehtävän mukaan.

Keskeinen havainto: Palkkataulukon luvut ovat lähtökohta, mutta lopullinen palkka muodostuu aina tehtäväkohtaisesta palkasta, henkilökohtaisista lisistä ja mahdollisista paikallisista eristä.

Näin toimit, kun avaintes päättyy

1. Selvitä oma sopimuksesi. Tarkista, minkä työehtosopimuksen piirissä olet 1.5.2025 alkaen – YTES, KVTES vai SOTE-sopimus.
2. Lue liittosi tiedotteet. Ammattiliitot ovat julkaisseet ohjeita avaintesista siirtyville työntekijöille.
3. Vertaa palkkaasi. Tarkista uuden sopimuksen palkkataulukko ja vertaa sitä omaan palkkaasi.
4. Varmista yleiskorotus. 1.10.2025 alkaen palkkasi pitäisi nousta vähintään 2,5 prosenttia tai 53 euroa (SuPer (lähi- ja perushoitajien ammattiliitto)).
5. Seuraa paikallisia eriä. Osa korotuksista sovitaan paikallisesti – kysy luottamusmieheltä, miten ne toteutuvat työpaikallasi.
6. Ota yhteyttä liittoon. Jos palkka tai työehdot eivät täsmää, ota yhteyttä oman liittosi neuvontaan.

Avaintesin päättyminen ei vaadi työntekijältä aktiivisia toimia, mutta oman sopimuksen tunteminen auttaa varmistamaan, että saat sinulle kuuluvat korotukset.

Aikajana: näin avaintes päättyi

Avaintes-sopimus astui voimaan 1.4.2020, alkuperäinen sopimuskausi päättyi 28.2.2022 ja sitä jatkettiin. Avaintyönantajat Avainta ry päätti lakkauttamisesta 12.11.2024, ja viimeiset palkankorotukset neuvoteltiin vuonna 2024. Sopimus päättyy 30.4.2025. Sen jälkeen uuden SOTE-sopimuksen erät maksetaan porrastetusti: 1.6.2025 paikallinen kehittämisohjelmaerä 0,8 %, elokuussa 2025 kertaerä 140 euroa, 1.10.2025 yleiskorotus 2,5 % (vähintään 53 euroa) ja 1.11.2025 paikallinen yhteensovittamiserä 2,0 %. Vuosina 2026–2027 korvaavat sopimukset ovat voimassa ja uudet korotukset neuvottelujen alla. (Lähteet: JHL, KT, TAJA, SuPer)

Mitä tämä tarkoittaa: Avaintesin jälkeinen aika on jo käynnissä, ja uuden SOTE-sopimuksen erät maksetaan porrastetusti vuoden 2025 aikana.

Mikä on varmaa, mikä ei – sote-alan sopimustilanne

Vahvistetut faktat

Avaintes päättyy 30.4.2025, Avaintyönantajat Avainta ry on lakkautettu, vuoden 2024 palkankorotukset on hyväksytty, ja SOTE-sopimuksen 1.10.2025 yleiskorotus on 2,5 prosenttia, vähintään 53 euroa (KT).

Mikä on epäselvää

YTES:n tarkka korotusprosentti vuonna 2027, kaikkien työntekijöiden siirtyminen uuteen sopimukseen ja mahdolliset erilliskorotukset tietyillä aloilla ovat vielä auki.

Sote-alan sopimuskenttä on murroksessa, mutta iso kuva on selvä: avaintesin tilalle on tullut uusia sopimuksia, ja palkankorotukset on sovittu useaan erään.

Miksi tämä on olennaista: Työntekijän kannattaa keskittyä omaan sopimukseensa – yleinen sopimustilanne voi olla sekava, mutta oman työpaikan ehdot selviävät aina työnantajalta tai liitolta.

Mitä asiantuntijat sanovat avaintesin päättymisestä

”Monilla sote-ammattilaisilla vaihtuu työehtosopimus – JHL tukee avaintesista siirtyviä.”

JHL (julkis- ja hyvinvointialojen liitto)

”Vuoden 2025 yleiskorotus on 1.10.2025 lukien 2,5 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa.”

KT (kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat)

”Sopimuskorotukset ylittävät 14 prosenttia koko sopimuskauden 2025–2028 aikana.”

Tehy (hoitoalan ammattiliitto)

Avaintesin päättyminen on harvinainen tilanne suomalaisella työmarkkinakentällä: työnantajajärjestö lakkautti itsensä kesken sopimuskauden, ja tuhannet työntekijät siirtyivät uusien sopimusten piiriin. Järjestöt ovat kuitenkin yhtä mieltä siitä, että palkankorotukset jatkuvat – vaikka ne maksetaankin uusien sopimusten mukaisina erinä.

Lopputulema: Avaintesin päättyminen sulkee yhden luvun yksityisen sote-alan sopimushistoriassa – mutta avaa toisen. Työntekijälle tärkein asia on varmistaa, että palkka ja työehdot vastaavat uutta sopimusta 1.5.2025 alkaen. Sote-alan työntekijälle vaihtoehto on selvä: tarkista oma työehtosopimuksesi ja palkkasi uuden sopimuksen mukaiseksi – tai huomaat mahdolliset puutteet vasta seuraavassa palkkalaskelmassa.

Usein kysytyt kysymykset